Vi trenger en mer rettferdig AFP-ordning

AFP gir livsvarig pensjon til de som mottar den. Men det er mange som ikke får AFP fordi du må oppfylle en rekke vilkår når du søker om pensjon. Vilkårene er både knyttet til 62-årsdagen din og til tidspunktet du skal starte uttaket av AFP.

Du må jobbe i en AFP-tilsluttet bedrift de siste årene før du tar ut pensjon for å få AFP. Avslutter du ikke karrieren i en AFP-bedrift får du ikke AFP, selv om du har jobbet mange år i en AFP-bedrift tidligere i karrieren.

Vilkårene du må tilfredsstille for å få AFP fører til at mange helt uventet og ofte helt uforskyldt opplever å ikke få AFP.

Undersøkelser viser at så mye som én av fem av de som jobbet i en AFP-bedrift da de var 55 år, ikke fikk AFP som 62-åring. Vi vet at arbeidslivet er i endring og framover kan det bli enda verre.

Dagens vilkår fører derfor til at AFP-ordningen oppleves som både urettferdig og lite forutsigbar.

HK i Norge mener at det er uheldig at mange ansatte i bedrifter som er tilsluttet AFP-ordningen ikke får AFP. AFP-ordningen må endres på en slik måte at mange flere av dem som jobber i bedrifter med tariffavtale får AFP.

«Reformert AFP» – en bedre AFP-ordning

LO og NHO er enige om at det er behov for å gjøre endringer i AFP-ordningen slik at den blir mer rettferdig og forutsigbar. I en felles utredning som ble lagt frem i mai 2021 presenteres «reformert AFP» – en ny AFP-ordning som vil være mer attraktiv for både arbeidstakere og arbeidsgivere. LO og NHO er enige om å forhandle om endringer i AFP-ordningen med utgangspunkt i reformert AFP.

Reformert AFP vil innebære at:

• Alle vilkår for å få rett til AFP fjernes fra dag én, bortsett fra kravet om at du ikke kan ha mottatt uføretrygd fra folketrygden etter fylte 62 år
• Pensjonen knyttes til tiden du har vært ansatt i AFP-bedrift

HK i Norge støtter en omlegging til reformert AFP. Vi mener en slik omlegging vil sikre at langt flere enn i dag får AFP. Særlig yngre arbeidstakere vil få langt mer glede av AFP-ordningen.

Forutsigbar pensjon

AFP vil bli en langt mer forutsigbar pensjon, siden du ikke risikerer å miste AFP på grunn av uforutsette hendelser rett før, eller i de siste årene før, du blir 62 år.

Økt organisasjonsgrad

Med en pensjonsordning som gir uttelling for tid du er organisert og jobber i en AFP-tilsluttet bedrift, vil organisasjonsgraden blant ansatte kunne øke.

Bedrifter med mange unge arbeidstakere opplever i dag at innbetalingene til AFP-ordningen er penger ut av vinduet siden de ansatte ikke får AFP. Med reformert AFP vil disse bedriftene oppleve at de ansatte får uttelling for at bedriften er med i AFP-ordningen. Dette vil legge til rette for økt organisasjonsgrad også for bedrifter som har overvekt av yngre ansatte.

Hva kan reformert AFP bety for din pensjon

I en reformert AFP i tråd med utredningen fra LO og NHO vil pensjonen beregnes ut fra din opptjening i AFP-bedrifter fra 13 til 62 år. I dagens AFP-ordning teller også inntekt du har hatt fra andre bedrifter og annen virksomhet med.

REformert AFP

LO og NHO har utredet hvordan AFP-ordningen kan bli en mer rettferdig og forutsigbar ordning – en ordning som vil være mer attraktiv for yngre arbeidstakere.

Last ned kortversjon av utredningen

Last ned hele utredningen

Manglende historisk oversikt over hvem som til enhver tid har jobbet i en AFP-bedrift innebærer at reformert AFP ikke kan innføres fullt ut med en gang. LO og NHO foreslår at alle som er født i 1960 eller tidligere beholder dagens AFP-ordning – gitt at reformert AFP innføres fra 2023.

Alle som er født i 1961 eller senere og som har vært tilsluttet AFP-ordningen en gang fra og med 2015 vil få AFP fra reformert AFP så lenge de ikke mottar uføretrygd etter fylte 62 år. Disse kan deles i tre ulike grupper:

• Personer som ikke ville fått AFP med dagens ordning fordi de ikke tilfredsstiller dagens vilkår.
• Personer som ville fått AFP fra dagens ordning, men som ikke har vært tilsluttet ordningen hele tiden fra 2015 til 62 år. Disse vil få en noe lavere AFP med reformert AFP enn om dagens ordning videreføres.
• Personer som ville fått AFP fra dagens ordning, og som har jobbet i AFP-bedrift helt fra 2015 til de fyller 62 år. Disse vil få om lag samme pensjon fra reformert AFP som de ville fått om dagens ordning videreføres.